对各类人员的ISO9001认证岗位划分的目的，要使企业的各类人员的职责和权限能够得到真正的贯彻和落实。职责权限的有效实施也是提高企业全员意识和实施员工激励机制的重要途径。企业的ISO9001认证人力资源管理部门在对各类人员的岗位划分时，要确保对最高管理层、执行层和验证层人员的岗位设置能够既满足标准的要求，又能符合企业的实际情况。
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ISO9001认证岗位规范和划分
时间:2013-01-21 12:23来源: 作者:admin 点击:
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确定各类人员的ISO9001认证岗位规范是保证各类人员工作质量提高的重要方法和手段，通过岗位规范的制定能够有效地确定各类人员的工作范围、上下级主管部门和协调部门的关联状况、过程的输入和输出。并能使各类人员在具体的工作实现技术创新、管理创新和产品创新，准确地完成企业的产品定位、发展定位和个人的发展定位的战略目标。
对各类人员的ISO9001认证岗位划分的目的，要使企业的各类人员的职责和权限能够得到真正的贯彻和落实。职责权限的有效实施也是提高企业全员意识和实施员工激励机制的重要途径。企业的ISO9001认证人力资源管理部门在对各类人员的岗位划分时，要确保对最高管理层、执行层和验证层人员的岗位设置能够既满足标准的要求，又能符合企业的实际情况。
对各类人员的ISO9001认证岗位划分的目的，要使企业的各类人员的职责和权限能够得到真正的贯彻和落实。职责权限的有效实施也是提高企业全员意识和实施员工激励机制的重要途径。企业的ISO9001认证人力资源管理部门在对各类人员的岗位划分时，要确保对最高管理层、执行层和验证层人员的岗位设置能够既满足标准的要求，又能符合企业的实际情况。
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