1、《岗位职责》和《岗位任职要求》经审批后，将作为总经理办公室招聘、安排员工的主要依据。
2、各部门应根据工作需求通过IOA系统中的“员工招聘”流程提出需要招聘的人员要求，经总经理审批后，由总经理办公室实施招聘。
3、招聘员工的面试工作由总经理办公室和用人部门负责人共同负责，被录用的应聘人员必须填写《员工登记表》经总经理批准录用后，其试用期根据劳动合同期限依法确定。试用期满后由本人提出转正申请，经部门负责人与总经理办公室根据其工作能力、工作态度等进行综合评价，通过ISO9001认证人力资源系统中“转正申请”流程上报总经理，由总经理决定是否转正。
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